Kommunikationsstrategie richtig ausrichten
Wir richten Ihre interne Kommunikation konsequent auf Ihre Mitarbeitenden und deren Bedürfnisse aus.
KI-unterstützt
Klarheit und Teilhabe stärken Bindung und Produktivität, eine durchdachte Kommunikationsstruktur lässt Ihre Unternehmenskultur wachsen, und sinnvoll integrierte Tools ermöglichen echte Zusammenarbeit, genau daran arbeiten wir mit Ihnen.
Unsere Leistungen
Toollandschaften strategisch durchdenken
Wir prüfen, welche Tools wirklich zu Ihrer Zusammenarbeit passen, statt neue Technik um ihrer selbst willen einzuführen.
Kulturwandel empathisch begleiten
Wir begleiten Kulturveränderungen mit Verständnis für die Menschen, die sie mittragen sollen.
Erfolge messbar machen
Wir machen den Effekt Ihrer Employee-Experience-Maßnahmen anhand klarer Kennzahlen sichtbar.
Unser Vorgehen
Analyse und Sounding
Wir führen Gespräche mit Teams und Stakeholdern, um die tatsächliche Ausgangslage zu verstehen.
Zielbild und Strategie
Daraus entwickeln wir ein gemeinsames Zielbild und eine passende Strategie.
Strukturen und Formate
Wir definieren Kommunikationsmodelle und Redaktionsprozesse, die im Alltag tragen.
Enablement und Umsetzung
Auf Wunsch setzen wir die Strategie mit Ihnen auch um, etwa bei der Intranet-Einführung oder im Redaktionsplan.
Warum brandmediale
Strategie mit Substanz
Wir liefern keine Konzepte für die Schublade, sondern Strategien, die Sie tatsächlich umsetzen.
Langjährige Erfahrung
Wir bringen Erfahrung aus vielen Employee-Experience-Projekten mit.
Ganzheitlicher Blick auf die Employee Journey
Wir betrachten die gesamte Erfahrung Ihrer Mitarbeitenden, nicht nur einzelne Kontaktpunkte.
Technologiekompetenz trifft Change-Erfahrung
Wir verbinden Wissen über gängige Workplace-Technologien mit echter Change-Expertise.
Wie erleben Ihre Mitarbeitenden Ihr Unternehmen heute?
Schildern Sie uns Ihre Ausgangslage. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung.
Häufige Fragen
Was ist Employee-Experience-Beratung?
Wir beraten Sie dazu, wie Kommunikation, Tools und Kultur in Ihrem Unternehmen zusammenwirken, damit Mitarbeitende ihre Arbeit als sinnvoll und gut organisiert erleben.
Für wen ist Employee-Experience-Beratung relevant?
Für HR ebenso wie für interne Kommunikation und IT. Employee Experience ist ein silo-übergreifendes Thema, das alle drei Bereiche betrifft.
Wie unterscheidet sich Employee Experience von interner Kommunikation?
Interne Kommunikation ist ein Baustein der Employee Experience, die zusätzlich Tools, Prozesse und Unternehmenskultur als Ganzes betrachtet.
Wie läuft ein Projektstart bei uns ab?
Wir beginnen meist mit einem Sounding-Workshop oder Audit, um die aktuelle Ausgangslage gemeinsam mit Ihnen zu verstehen.
Wie messen wir den Erfolg unserer Maßnahmen?
Über Pulse Surveys, Feedback-Tools und Engagement-Indikatoren machen wir die Wirkung Ihrer Employee-Experience-Maßnahmen sichtbar.